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Retour sur la réunion de la commission RSE

Contexte et Objectifs La réunion, animée par Nathalie Sanchez (consultante en développement durable), visait à informer les membres de la commission sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et à initier une réflexion collective. La RSE est présentée comme une démarche structurée, distincte du CSR mauricien (souvent perçu comme un simple don ou une réduction d’impôts), et centrée sur l’impact social, environnemental, économique et la gouvernance.

Les 7 piliers de la RSE Nathalie Sanchez souligne que la RSE repose sur 7 étapes clés :

1. Gouvernance : Définir les valeurs et intégrer les salariés.
2. Droits humains : Respect, égalité, et lutte contre les discriminations.
3. Bien-être au travail : Avantages sociaux et conditions de travail.
4. Environnement : Maîtrise de l’énergie, gestion des déchets, et empreinte carbone.
5. Pratiques loyales : Éthique, respect des lois, et lutte contre la corruption.
6. Consommation responsable : Formation et soutien au développement local.
7. Communication transparente : Sensibilisation et sincérité envers les parties prenantes.

Différences RSE vs CSR À Maurice, le CSR est souvent réduit à des dons ou à une obligation fiscale (2% du chiffre d’affaires), sans mesure d’impact. La RSE, en revanche, exige une approche proactive : audit initial, définition d’objectifs SMART (mesurables), et suivi des impacts sur les 3 piliers (social, environnemental, économique). L’accent est mis sur la transparence et l’amélioration continue, avec des exemples concrets comme la réduction des émissions carbone ou l’égalité genre.

Enjeux et Bonnes Pratiques

• Impliquer les parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs) pour une démarche collective.
• Mesurer les impacts : Exemple donné d’une entreprise passant de 8 à 20 femmes en 18 mois grâce à des actions ciblées.
• Éviter le greenwashing : Les actions doivent être prouvables et alignées avec la raison d’être de l’entreprise.
• Normes et labels : L’ISO 26000 est citée comme référence incontournable.

Prochaines Étapes pour la Commission La commission se positionne comme un think tank pour :

• Partager les problématiques communes (ex : économie circulaire, égalité genre).
• Organiser des conférences ou ateliers thématiques.
• Encourager la collaboration entre entreprises pour mutualiser les efforts et ressources.

Conclusion La RSE est présentée comme une opportunité stratégique pour les entreprises, à condition de s’engager dans une démarche structurée, mesurable et collaborative. L’objectif de la commission est d’accompagner les membres de la CCIFM dans cette transition, en s’appuyant sur des retours d’expérience et des outils concrets.

Contexte et Objectifs La réunion, animée par Nathalie Sanchez (consultante en développement durable), visait à informer les membres de la commission sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et à initier une réflexion collective. La RSE est présentée comme une démarche structurée, distincte du CSR mauricien (souvent perçu comme un simple don ou une réduction d’impôts), et centrée sur l’impact social, environnemental, économique et la gouvernance.

Les 7 piliers de la RSE Nathalie Sanchez souligne que la RSE repose sur 7 étapes clés :

1. Gouvernance : Définir les valeurs et intégrer les salariés.
2. Droits humains : Respect, égalité, et lutte contre les discriminations.
3. Bien-être au travail : Avantages sociaux et conditions de travail.
4. Environnement : Maîtrise de l’énergie, gestion des déchets, et empreinte carbone.
5. Pratiques loyales : Éthique, respect des lois, et lutte contre la corruption.
6. Consommation responsable : Formation et soutien au développement local.
7. Communication transparente : Sensibilisation et sincérité envers les parties prenantes.

Différences RSE vs CSR À Maurice, le CSR est souvent réduit à des dons ou à une obligation fiscale (2% du chiffre d’affaires), sans mesure d’impact. La RSE, en revanche, exige une approche proactive : audit initial, définition d’objectifs SMART (mesurables), et suivi des impacts sur les 3 piliers (social, environnemental, économique). L’accent est mis sur la transparence et l’amélioration continue, avec des exemples concrets comme la réduction des émissions carbone ou l’égalité genre.

Enjeux et Bonnes Pratiques

• Impliquer les parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs) pour une démarche collective.
• Mesurer les impacts : Exemple donné d’une entreprise passant de 8 à 20 femmes en 18 mois grâce à des actions ciblées.
• Éviter le greenwashing : Les actions doivent être prouvables et alignées avec la raison d’être de l’entreprise.
• Normes et labels : L’ISO 26000 est citée comme référence incontournable.

Prochaines Étapes pour la Commission La commission se positionne comme un think tank pour :

• Partager les problématiques communes (ex : économie circulaire, égalité genre).
• Organiser des conférences ou ateliers thématiques.
• Encourager la collaboration entre entreprises pour mutualiser les efforts et ressources.

Conclusion La RSE est présentée comme une opportunité stratégique pour les entreprises, à condition de s’engager dans une démarche structurée, mesurable et collaborative. L’objectif de la commission est d’accompagner les membres de la CCIFM dans cette transition, en s’appuyant sur des retours d’expérience et des outils concrets.
 

Nous vous proposons pour cela de répondre à notre questionnaire en cliquant ci dessous: 

Lien questionnaire RSE